Hoe goed is jouw vacature? Is je vacature wervend genoeg, is de tone of voice herkenbaar en roept de vacature op tot een ‘call to action’? Tijdens de ‘vacaturetestdagen’ kan je antwoord krijgen op deze en andere vragen. Vanaf 12 januari kunnen vacatures geüpload worden voor een vacature test op www.vacaturetestdagen.nl. De vacature zal vervolgens getest worden door een team van experts op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie.

Het doel van de Vacaturetestdagen is om werkgevers meer inzicht te geven in de wervingskracht van vacatures. De effectiviteit van vacatures wordt veelal gerelateerd aan de media die worden ingezet om de vacatures te promoten (het bereiken van potentiële werknemers). De werkelijke kracht van de effectiviteit is meer gelegen in de opzet, opmaak, boodschap en wervingskracht van de personeelsadvertenties (het bewegen van mensen). Door middel van de Vacaturetestdagen krijgen werkgevers meer inzicht in hoe ze relatief eenvoudig de effectiviteit van hun arbeidsmarktcommunicatie kunnen verbeteren.

De vacaturetestdagen is een initiatief van Intelligence group.

gerelateerde artikelen:

• HR moet opnieuw leren communiceren
• Werkgevers laten social networks onbenut